Tiền lương làm thêm giờ

Người lao động, nhất là đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin thường xuyên phải làm thêm giờ hoặc làm việc vào các ngày lễ, ngày nghỉ. Người lao động sẽ được trả lương như thế nào?

Người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm được trả lương như thế nào ?

a. Trường hợp người lao động làm thêm giờ (điều 61 Bộ Luật Lao động).

Nếu làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm tiền về việc làm ban đêm.

Lưu ý :

+ Nếu người sử dụng lao động trả lương theo thời gian thì người lao động trả lương làm thêm giờ khi làm thêm giờ ngoài giờ tiêu chuẩn.

+ Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng khối lượng sản phẩm làm trong giờ trên tiêu chuẩn.

b. Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm (điều 61 Bộ Luật Lao động) Nghị định 197 CP 31/12/1964.

Làm việc vào ban đêm tính từ 22 giờ đến 06 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ tùy theo vùng khí hậu từ Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc, được tính từ 22 giờ đến 06 giờ. Từ Quảng Nam đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 05 giờ.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương làmv iệc vào ban ngày nếu không thường xuyên làm việc vào ban đêm và ít nhất 35% tiền lương làm việc vào ban ngày nếu thường xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ba ca) hoặc chuyên làm việc vào ban đêm.

Theo Liên đoàn lao động TpHCM